La UNI/PdR 125:2022 pubblicata il 16 marzo del 2022 affronta il tema delle Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, ovvero avviare un percorso costante di cambiamento culturale adottando misure per favorire l'occupazione femminile e le imprese femminili. Inoltre pone l’obbiettivo di implementare misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro come parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione e la piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 ha una validità di 3 anni e può essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica, operante nel settore pubblico o privato. L’unico requisito è l’aver implementato politiche a supporto della parità di genere in azienda. Sono escluse dall’applicazione del presente documento le Partite IVA che non hanno dipendenti o addetti/e.
Per ottenere la Certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere l’Organizzazione Pubblica o Privata interessata dovrà misurare, rendicontare e valutare i dati inerenti alle differenze di genere, colmare i divari esistenti e verificare l’applicazione della propria politica sulla Gender Equality all’interno dell’organizzazione, attraverso la stesura di un piano d’azione e un sistema di gestione idonei a garantire nel tempo i requisiti richiesti.
Per La UNI/PdR 125:2022 il PNRR Missione 5 prevede lo stanziamento di 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche d'inclusione sociale consentirà alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali pari all'1% del totale dei contributi annui pagati dall'azienda fino ad un massimo di 50.000,00 € e ad una premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei . Inoltre, con i fondi del PNRR, il Dipartimento per le pari opportunità attiverà misure di accompagnamento e sostegno delle imprese di medie e piccole dimensioni che vorranno certificarsi.
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